Apesar dos avanços nos direitos da comunidade LGBTQIAP+ nos últimos anos, ainda persistem obstáculos significativos no mercado de trabalho. Uma pesquisa recente do Infojobs revelou que 87% das pessoas LGBTQIAP+ acreditam que preconceitos velados são barreiras para o crescimento profissional. Contudo, 93% dos entrevistados veem nas políticas de inclusão um caminho para mudar essa realidade.

A percepção de preconceito velado difere entre os profissionais que não fazem parte da comunidade LGBTQIAP+, com 73% reconhecendo sua existência nas empresas. Além disso, 77% acreditam que maior diversidade e inclusão impulsionam o desenvolvimento do mercado de trabalho e da sociedade como um todo.

“É preocupante ver que, na visão de 59% dos profissionais, a diversidade e inclusão nas empresas é apenas discurso de marketing. Enquanto 38% acredita que é uma junção de marketing com conscientização genuína”, afirma Hosana Azevedo, Head de RH do Infojobs. 

Ela destaca a necessidade de uma cultura organizacional que vá além do branding superficial, implementando políticas claras de diversidade e inclusão, treinamento regular para todos os colaboradores, revisão das políticas de recrutamento e programas específicos para contratação e desenvolvimento de talentos LGBTQIAP+.

A pesquisa revela ainda que 53% dos profissionais LGBTQIAP+ já enfrentaram discriminação relacionada à sua identidade de gênero ou sexualidade no trabalho, sendo 40% dos casos provenientes de colegas e 38% de superiores. “Preocupantemente, 37% dos casos de discriminação não foram reportados por medo das consequências. Isso exige não apenas políticas inclusivas, mas também ações concretas para combater preconceitos internos e sociais”, explica Hosana.

Entre os profissionais LGBTQIAP+, 68% afirmam que não trabalham ou já trabalharam em empresas com programas específicos para inclusão. Além disso, 51% dizem que não trabalham ou já trabalharam em empresas com líderes LGBTQIAP+.

Os desafios mais citados pelos profissionais LGBTQIAP+ no mercado de trabalho incluem o preconceito cultural nas empresas (31%) e a dificuldade em obter reconhecimento e crescimento profissional (26%). Para promover processos mais inclusivos, 55% dos participantes enfatizam a importância de reconhecer que identidade de gênero e orientação sexual não determinam a capacidade profissional, enquanto 23% destacam a necessidade de enfrentar preconceitos internos e sociais por meio de ações concretas.

A pesquisa também destaca que, embora 61% dos participantes nunca tenham sido questionados sobre seu gênero ou sexualidade durante processos seletivos, mais da metade (55%) já considerou esconder esses aspectos para aumentar suas chances de emprego. Além disso, 56% afirmam ter perdido oportunidades de trabalho devido à sua identidade LGBTQIAP+. No entanto, 67% dos entrevistados declaram não ter sofrido preconceito relacionado a esse aspecto durante os processos seletivos.

A pesquisa foi realizada pelo Infojobs em junho de 2024, com a participação de 421 respondentes, dos quais 28,3% (119) se consideram parte do grupo LGBTQIAP+.