Um levantamento realizado pela Serasa Experian, por meio de uma enquete realizada em sua rede social, mostrou que 61% dos 651 participantes pretendem procurar um novo emprego até o fim do ano. Embora a troca de emprego lidere as prioridades dos participantes, o desenvolvimento profissional também aparece como tema central das respostas. Somadas, as respostas de quem pretende fazer um curso ou especialização (16%), conquistar uma promoção (14%) ou mudar de área ou carreira (8%) representam quase quatro em cada dez participantes.

Para Leticia Borgheresi, gerente executiva de Recursos Humanos da Serasa Experian, o levantamento reforça que os profissionais estão cada vez mais atentos às possibilidades de desenvolvimento e ao alinhamento entre seus objetivos e o ambiente onde trabalham. "Procurar novas oportunidades de trabalho nem sempre significa apenas a vontade de mudar de empresa. Muitas vezes, representa a busca por novos desafios, aprendizado contínuo, oportunidades de desenvolvimento e uma cultura organizacional que permita construir uma trajetória de longo prazo", afirma.

Nesse contexto, iniciativas voltadas ao desenvolvimento profissional ganham ainda mais relevância como estratégia para atração e retenção de talentos. Na Serasa Experian, os colaboradores contam com iniciativas voltadas ao desenvolvimento contínuo, como a plataforma global MyCareer, que reúne ferramentas de planejamento de carreira, oportunidades de recrutamento interno e recursos apoiados por inteligência artificial. A companhia também oferece programas de capacitação técnica, desenvolvimento de lideranças e experiências de aprendizagem em inteligência artificial, acompanhando as transformações do mercado de trabalho.

"Em um cenário em que tantos profissionais reavaliam seus próximos passos, as empresas são desafiadas a dar mais visibilidade às oportunidades de crescimento que oferecem. Ter trilhas de desenvolvimento, mobilidade interna e conversas frequentes sobre carreira ajuda as pessoas a enxergar perspectivas de futuro dentro da própria organização, fortalecendo o engajamento e a retenção de talentos", completa Leticia.