A mudança nas regras da jornada de trabalho no Brasil já tem data para começar e coloca o setor varejista diante de um importante desafio de reorganização. Com a promulgação da Emenda Constitucional nº 141/2026, que estabelece o fim da escala 6x1 como regra geral, empresas de diferentes segmentos precisarão rever suas rotinas para garantir o cumprimento da nova legislação sem comprometer o funcionamento das operações.

No varejo, onde o atendimento ao público acontece em horários diversificados, incluindo noites, fins de semana e feriados, a adaptação exigirá planejamento. A necessidade de garantir dois dias de repouso semanal remunerado aos trabalhadores, sem redução salarial, e de diminuir progressivamente a carga horária vai exigir das empresas uma revisão da distribuição das equipes e dos turnos de trabalho.

A primeira etapa da mudança começa em 16 de dezembro de 2026. A partir dessa data, os trabalhadores passam a ter direito a dois repousos semanais remunerados, um deles preferencialmente aos domingos, e a jornada máxima semanal será reduzida de 44 para 42 horas. A segunda etapa está prevista para 16 de dezembro de 2027, quando o limite passará a ser de 40 horas semanais, mantido o máximo de oito horas diárias.

Diante do prazo, a recomendação é que as empresas não deixem as adequações para a última hora. O primeiro passo é fazer um diagnóstico da situação atual de cada estabelecimento, identificando os funcionários submetidos à escala 6x1, as jornadas praticadas por função, os horários de maior movimento e a quantidade de profissionais necessária para manter o atendimento.

Essa análise permitirá identificar possíveis dificuldades na composição das novas escalas e avaliar se será necessário redistribuir funcionários, contratar novos trabalhadores ou reorganizar os horários de funcionamento de determinados setores. A ideia é antecipar os impactos da mudança e evitar que a adaptação aconteça de maneira improvisada, prejudicando o andamento dos negócios.