INVESTIGAÇÃO

Diretor do Ifal é afastado após denúncia de conduta sexual imprópria

Servidor está proibido de acessar a instituição durante 60 dias enquanto responde ao processo
Por Redação 02/07/2025 - 22:10
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Diretor do Ifal é afastado após denúncia de conduta sexual imprópria
Diretor do Ifal é afastado após denúncia de conduta sexual imprópria

Um diretor do Instituto Federal de Alagoas (Ifal), lotado funções por 60 dias após denúncia de conduta irregular com conotação sexual dentro da instituição. A decisão, assinada pelo reitor Carlos Guedes de Lacerda, foi publicada no Diário Oficial da União na última sexta-feira, 27, mas só ganhou repercussão nesta quarta-feira, 2.

De acordo com a publicação oficial, o afastamento tem caráter preventivo e visa garantir a lisura do Processo Administrativo Disciplinar (PAD) instaurado para apurar o caso. Durante o período, o servidor está proibido de acessar as dependências da unidade de ensino e de utilizar os sistemas internos da instituição, com exceção das ações necessárias à sua defesa.

A denúncia se tornou pública dias após a divulgação de uma reportagem do portal Metrópoles que investigou casos de assédio sexual em universidades e institutos federais em todo o país. Um dos episódios destacados pela reportagem ocorreu em Alagoas, mas o nome do servidor não foi divulgado.

Em nota, a Reitoria do Ifal informou que o processo disciplinar foi aberto ainda em outubro de 2024, mas que a decisão pelo afastamento preventivo foi tomada apenas na última semana. 

O Ifal afirma ainda que tem promovido ações permanentes de enfrentamento ao assédio e à discriminação. As campanhas são realizadas por meio da Secretaria de Governança, da Diretoria de Gestão de Pessoas e da própria Corregedoria, com ampla divulgação nas plataformas institucionais, redes sociais, palestras e visitas aos campi.

Confira a nota completa na íntegra:

Ifal

O Ifal tem realizado campanhas de orientação e prevenção por meio da Secretaria de Governança, da Diretoria de Gestão de Pessoas e da própria Corregedoria, por meio da página institucional, redes sociais, palestras e visitas aos campi. Há em vigor o plano de enfrentamento ao assédio e discriminação. 

São realizadas ações em parceria e também institucionais regulares amplamente divulgadas na página institucional e de conhecimento de toda a comunidade de servidores da instituição

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