A Uber anunciou uma reestruturação interna que resultará na demissão de 23% dos funcionários da divisão de Pessoas e Locais, setor responsável por recursos humanos, recrutamento, instalações e cultura organizacional da empresa. A medida foi divulgada após a promoção da executiva Jill Hazelbaker ao cargo de presidente da companhia.

Segundo a Uber, os cortes representam menos de 1% dos cerca de 34 mil funcionários contratados pela empresa em todo o mundo. Os motoristas parceiros não estão incluídos nesse número, pois são classificados como trabalhadores autônomos.

A reorganização ocorre poucas semanas após Hazelbaker assumir a nova função. Antes, ela já liderava as áreas de marketing, comunicação e políticas públicas. Agora, também passou a supervisionar os setores de segurança e gestão de pessoas.

Em comunicado interno enviado aos funcionários, a executiva afirmou que o crescimento da empresa tornou algumas estruturas excessivamente complexas e fragmentadas.

"À medida que crescemos, partes da organização tornaram-se muito complexas e fragmentadas, com responsabilidades sobrepostas e propriedade pouco clara", afirmou.

De acordo com a empresa, boa parte das demissões atinge cargos de liderança. Além disso, funcionários da área de recursos humanos que atuavam remotamente foram convocados a retornar aos escritórios para cumprir a política corporativa de trabalho presencial ao menos três vezes por semana.

A Uber informou que a medida não está relacionada diretamente ao uso de inteligência artificial. No entanto, a companhia reconheceu recentemente que pretende desacelerar o ritmo de contratações devido ao aumento da utilização de ferramentas de IA em seus processos internos.

Apesar dos desligamentos, a empresa afirma continuar contratando para mais de 800 vagas, incluindo posições ligadas ao desenvolvimento e à comercialização de robotáxis.

O CEO da Uber, Dara Khosrowshahi, afirmou que a reorganização tem como objetivo tornar a estrutura corporativa mais eficiente e aproximar as equipes das áreas de negócio.

Nos últimos anos, a companhia tem evitado grandes demissões em massa, optando por cortes pontuais em setores específicos. Em 2023, a empresa já havia reduzido equipes de recrutamento e realizado ajustes na Cornershop, sua subsidiária de entregas de supermercado.

Após o anúncio, as ações da Uber reduziram parte das perdas registradas no mercado financeiro. Por volta das 10h30, no horário de Nova York, os papéis da companhia apresentavam queda de 0,6%.