O 13º salário é um direito garantido por lei a todos os trabalhadores com carteira assinada. De acordo com a legislação trabalhista, o benefício deve ser pago em duas parcelas, a primeira até 28 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. Caso o dinheiro não caia dentro do prazo, é importante agir com calma, mas também com firmeza. Veja o que fazer:

O primeiro passo é entrar em contato com o setor de Recursos Humanos para comunicar o atraso e cobrar o pagamento. Faça isso de forma formal, preferencialmente por e-mail ou carta, para deixar tudo documentado.

Se o problema persistir e a empresa não regularizar a situação, é hora de procurar o sindicato da sua categoria. O sindicato pode intermediar o diálogo com o empregador e denunciar o atraso aos órgãos fiscalizadores, como o Ministério do Trabalho e Emprego.

Caso o problema continue sem solução, o trabalhador pode recorrer à Justiça do Trabalho. Muitos sindicatos oferecem assistência jurídica gratuita, mas também é possível buscar um advogado particular.
A ação pode ser feita individualmente ou de forma coletiva, caso outros funcionários estejam enfrentando o mesmo problema.

O atraso no pagamento do 13º configura descumprimento da legislação trabalhista, e a empresa pode sofrer multas e outras penalidades. Por isso, é importante não deixar o caso passar em branco, e sempre guardar os comprovantes e comunicações feitas.