Os dados mais recentes dos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens mostram que a Santa Casa de Maceió mantém um cenário de equilíbrio remuneratório entre homens e mulheres e amplia a participação feminina em diferentes níveis da instituição.

Elaborados com base em informações do eSocial, da Rais e do Portal Emprega Brasil, os documentos analisam indicadores referentes ao primeiro e ao segundo semestres de 2025.

No levantamento do primeiro semestre de 2025, realizado com base em um quadro de 2.324 trabalhadores ativos, as mulheres representavam 73,6% da força de trabalho. Naquele período, o salário contratual mediano apresentou paridade total entre homens e mulheres (100%) e a remuneração média mensal feminina ficou 1% acima da masculina, alcançando índice de 101%.

Já no segundo semestre de 2025, considerando 2.295 trabalhadores ativos, as mulheres passaram a representar 74% do quadro funcional. O salário contratual mediano permaneceu equivalente ao dos homens (100%) e a remuneração média mensal feminina alcançou 97,1%, mantendo equilíbrio entre os grupos.

Para Silvio Melo, gerente corporativo de Gestão de Pessoas da Santa Casa de Maceió, os indicadores refletem práticas que fazem parte da trajetória institucional.

“A Santa Casa de Misericórdia de Maceió, prestes a completar 175 anos, proporciona ao seu quadro de colaboradores práticas de seriedade profissional, valorização de talentos, humanização, diversidade e equidade de gênero. Mais do que atender a uma obrigação legal, essas iniciativas fazem parte da cultura da instituição”, afirma.

A política de remuneração da Santa Casa segue critérios objetivos relacionados à experiência profissional, desempenho, capacidade de trabalho em equipe e desenvolvimento de ideias, aplicados desde os processos seletivos até as promoções internas.

Outro destaque está na presença feminina em cargos de liderança. Atualmente, a instituição conta com onze mulheres e dez homens em funções executivas entre gestores e gerentes corporativos. Quando considerados cargos de supervisão, coordenação, gestão e gerência corporativa, a participação feminina alcança 74,11%.

Os resultados seguem as diretrizes da Lei nº 14.611/2023, que determina a divulgação periódica de relatórios de transparência salarial por empresas com mais de 100 empregados.

“A transparência fortalece as ações da Santa Casa no tratamento igualitário e amplia o sentimento de satisfação e pertencimento dos colaboradores”, conclui Silvio Melo.